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市城發集團召開工會第三屆第一次會員(代表)暨職工(代表)大會

作者:????發布時間:2021-01-13

1月8日,市城發集團工會第三屆第一次會員(代表)暨職工(代表)大會在金龍大酒店隆重舉行。會議特邀市國資委工會主席朱艷輝出席。城發集團黨委書記、董事長譚躍飛等領導班子成員、國有產權代表、正式代表、列席代表等共計160余人參加。會議分兩個階段進行,第一階段為第三屆第一次會員(代表)大會,第二階段為第三屆第一次職工(代表)大會。在大會召開前,城發集團工會根據疫情防控要求,指派專人做好體溫測量、口罩發放等工作。


第三屆第一次會員(代表)大會


第三屆第一次會員(代表)大會由城發集團黨委副書記、工會主席賀文輝主持,分為預備會議和正式會議。


集團黨委副書記、總經理周富強致大會開幕詞

市國資委工會主席朱艷輝宣讀《關于同意株洲市城市建設發展集團有限公司工會召開第三屆第一次會員代表大會》的批復

集團黨委副書記、工會主席賀文輝作工會工作報告


城發集團黨委副書記、工會主席賀文輝作《全面圍繞中心工作 竭誠服務企業職工 匯聚公司高質量發展磅礴力量》工會工作報告,全面回顧了集團工會過去三年工作,并指出集團工會在上級工會和集團黨委的正確領導下,積極發揮工會作用成效顯著。具體表現在:一是強化政治引領,凝聚思想共識有實效;二是發揮組織優勢,服務發展大局有新績;三是踐行服務初心,職工幸福指數再提升;四是突出規范建設,基層工會力量更強化;五是緊扣民主管理,穩定企業發展有保障。

會上研究部署了集團工會今后3-5年的主要工作任務,賀文輝強調,工會工作的總體思路是從五個方面著手:一是要堅持推進政治建設,更好凝聚發展力量;二是要加強工會組織建設,更好服務發展大局;三是要推進職工民主監督,更好發揮工會作用;四是要強化職工維權幫扶,更好建設和諧企業;五是要深入關心關愛職工,更好融合企業文化。


集團黨委委員、副總經理肖才勝宣布選舉結果


會議審議通過了《城發集團工會第二屆委員會工作報告》《城發集團工會第二屆委員會財務工作報告》《城發集團工會第二屆經費審查委員會工作報告》《集團工會第三屆第一次會員(代表)大會選舉辦法(草案)》《集團工會第三屆委員會委員 經費審查委員會委員 女職工委員會委員候選人名單(草案)》和《總監票人 監票人 計票人推薦名單(草案)》。會議嚴格按照程序進行選舉,最后集團黨委委員、副總經理肖才勝宣布,大會選舉產生工會主席1名、工會副主席1名、工會委員會委員9名、經費審查委員會委員3名、女職工委員會委員3名。

隨后舉行第三屆第一次職工(代表)大會,大會由集團黨委委員、副總經理王志紅主持。


集團黨委委員、副總經理王志紅主持第三屆第一次職工(代表)大會


集團黨委副書記、總經理周富強作城發集團2020年行政工作報告,就公司2020年工作完成情況及2021年工作計劃作報告,他指出,2020年公司經營呈現穩中有進、長期向好的趨勢,具體來說有以下幾個方面:一是以組織領導為保障,堅決打贏疫情防控戰;二是以戰略重組為契機,深化國企改革新機制;三是以創新融資為手段,確保債務風險平穩可控;四是以重點項目為突破,推動項目建設有序開展;五是以戰略定位為導向,推進轉型升級向縱深發展;六是以黨建工作為統領,切實提升綜合管理效能。

他指出,2021年工作以“十四五”為總體目標,重點要抓好以下四個方面的工作:一是要以風險防范為保障,著力提升公司信用等級;二是要以投資運營為導向,著力提升管理效能;三是要以經營效益為目標,著力推進公司轉型升級;四是要以產業引入為手段,著力建設產城融合園區。

大會審議通過了《株洲市城市建設發展集團有限公司薪酬管理制度(修訂稿)(試行)》《株洲市城市建設發展集團有限公司<外(委)派人員管理辦法>補充規定(試行)》和企業年金投資管理策略變更和年金方案調整的議案。


集團黨委書記、董事長譚躍飛作總結講話


會議最后,集團黨委書記、董事長譚躍飛總結講話,對大會的召開及新當選的工會委員表示熱烈的祝賀,并指出過去的2020年是極不平凡的一年,面對百年未有之大變局,面對艱巨繁重的改革轉型任務,集團公司在市委市政府的指導下,緊緊圍繞“防風險、抓項目、促轉型”工作思路,攻堅克難、真抓實干,達到了風險防控穩中有進、改革重組平穩有序、項目建設如火如荼、轉型升級亮點紛呈,交出了一份讓政府放心、讓百姓滿意、讓員工幸福、讓社會矚目的沉甸甸的城發答卷。過去的一年,集團工會也緊緊圍繞中心工作,服務大局,切實關心職工生活,開展豐富多彩的文體活動,為集團公司的發展做了大量的工作,得到了廣大職工的衷心擁護,公司黨委對工會的工作是滿意的,要給予充分肯定。

同時,他對2021年集團工會工作提出了更高要求,要結合經營工作來開展,要堅持黨建引領,把握高質量發展總方向:一是要加強思想建設;要加強對職工的思想政治引領,引導廣大職工增強對黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治認同、思想認同、情感認同,切實承擔起團結引導職工群眾聽黨話、跟著黨走的政治責任。二是要加強組織建設;要把握工會工作新使命、新目標、新要求,全面加強工會組織建設,不斷完善工會工作運行機制。三是要加強作風建設;要以黨建工作作為作風建設的有力抓手,充分發揮基層工會組織密切聯系群眾的優勢,進一步團結和動員廣大職工與企業共進步、共發展。

要堅持以人為本,凝聚高質量發展新力量:一是要聚焦為職工辦實事;工會要堅持以職工為中心的工作導向,切實把黨政所需、職工所盼、工會所能的事情辦好、辦實、辦妥。二是要聚焦激發職工活動;圍繞更好滿足職工美好生活需要,建立完善有效精神和物質激勵機制,切實增進職工幸福感、獲得感。三是要切實維護職工權益;建立工會活動專項主題的創新工作思路,比如,可考慮今年以退休職工安置問題為主題制定出一個消除員工后顧之憂的妥善解決方案的工會活動。

要堅持服務大局,譜寫高質量發展新篇章:一是要積極融入中心工作;要圍繞公司“3222”戰略目標,圍繞公司重大項目、重點產業,組織開展各種勞動競賽活動,建議工會緊緊圍繞中心工作來開展主題活動,例如,開展以大家齊心協力解決融資難為主題的工會活動,開展與項目建設相關聯的工會主題活動,用活動吸引職工,引導全體職工深入參與,讓大家心往一處想,勁往一處使,為公司發展建功立業。二是要積極開展工會活動;充分發揮工會密切聯系群眾職工的橋梁和紐帶作用,強化職工向心力、凝聚力,著力打造緊張、活潑、嚴肅、團結的企業文化氛圍。三是要積極搭建交流平臺;工會要圍繞城發集團的中心工作,融洽與職工的關系,構建溝通交流平臺,切實增強職工的認同感與歸屬感。

要堅持改革創新,開啟高質量發展新征程:一是要牢固樹立改革創新意識;要旗幟鮮明支持改革、全力以赴推動創新,以實際行動爭做改革、創新的促進派和排頭兵,帶動職工在全面深化改革新征程中再立新功。二是要切實加強工會自身建設;牢牢把握群團改革部署要求,認真研究和把握新時期工會工作特點,不斷創新工作方法,切實增強工會工作動力活力。三是要切實加強干部隊伍建設;要加強干部政治學習,不斷提高政治素質,從思想上、認識上、理論上、行動上保持與黨中央高度一致。另外,工會要將那些會干事、能干事、干成事的干部選入到工會中來,切實提升工會干部隊伍的素質和質量。

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